巫溪县地税局

巫溪县地方税务局成立于1994年9月，全局内设6个科室，一个稽查局和办税服务大厅，下设5个征管机构。现有正式干部63人，负责全县幅员4026平方公里的地方税及附加、费的征管工作。

地处渝东边陲的国家级贫困县巫溪，重岗叠岭，山大坡陡，经济落后。地方税零星分散，基础薄弱，征管难度极大。巫溪地税秉承“带一流队伍，创一流服务，建一流业绩”的理念，坚持聚财为国、执法为民的工作宗旨， 牢固树立科学发展观和税收经济观，大力推进依法治税，规范税收管理，以人为本，不断强化干部队伍建设，努力构建和谐巫溪地税。从1994年地税成立之初的120万元工商税收至2009年税费总收入达到3亿元大关，一年一个台阶跨越式迈进，实现了税费收入大幅增长，三个文明建设也取得了辉煌的业绩。该局先后被中共重庆市委、市政府命名为“重庆市文明单位”，“重庆市最佳文明单位”、“重庆市文明单位标兵”、“市级模范职工之家”、“重庆市诚信文明模范单位”、“扶残助残先进单位”等荣誉称号。他们用自已的热情和真情为纳税人提供优质、高效、快捷、文明的服务，用他们辛勤的汗水和辉煌的工作业绩为美丽的峡郡桃源构筑了一道亮丽的税收风景线。

四个方面狠下功夫，文明创建再上台阶

巫溪县地税局局长张廉汶谈创建

巫溪县地方税务局自1994年组建以来，秉承大宁河“峡郡桃源”的灵秀，耕耘着这片神奇和充满希望的“沃土”，十余年如一日，在三个文明建设的漫漫征程中，始终坚持以人为本，坚持科学发展观，不断进取，开拓创新。用务实高效的勤奋工作聚财为国，用精心优质的纳税服务执法为民，用心血和汗水塑造巫溪地税人的良好形象，用聪明智慧抒写文明创建的崭新篇章。

十五载风雨兼程，十五载辛勤耕耘，巫溪地税局以开展文明创建活动为载体来推动全县地税事业的发展，春华秋实，硕果累累。近年来，先后获得重庆市文明单位标兵、重庆市文明单位、市级模范职工之家、重庆市扶残助残先进集体、市地税系统文明单位。通过创建活动和加强税费精细化管理，税费收入逐年攀升。从1994年地税成立之初的120万元工商税收至2009年税费总收入突破3亿元大关。今年，巫溪地税局又把目标放在创建全国精神文明建设先进单位上，提出了巩固创建成果，深化创建内容，提高创建质量的工作思路，围绕税收中心工作开展各种创建活动。依据创建全国精神文明建设先进单位的标准、条件，结合实际把创建工作作为系统工程纳入目标管理，文明创建在四个方面狠下功夫。

一、加强税收精细化管理，在组织收入上下功夫

一是整合全县税收资源和征管力量，进一步完善管理，降低税收成本。对基层征管机构和业务科室的工作职能、业务内容、工作流程进行整合、重组，在全系统进行税收征管机构改革。以改革创新机制，以改革促进工作全面提档。

二是夯实税收征管基础。为尽快扭转起点低、基础差的局面，在税收管理科学化、精细化上苦下功夫，加大信息化软硬件建设，依托计算机技术提高了征管水平，通过税收管理员制度、纳税评估、重点税源管理等办法的落实，抓好税源管理，有效强化税收征管。

三是强化税源管理。进一步完善和落实税费精细化管理措施，对重点税源实行分类控管。加强重点税源的动态跟踪管理和监控，建立全县建筑项目和房地产开发税收征管数据库，将建筑业和房地产业纳入信息化、动态化台帐管理，及时掌握影响税收收入变化的相关因素，做到心中有数。

四是进一步完善考核机制，强化绩效管理。建立以基础目标、重点目标、创新目标的执行、监督、评估为主要内容的绩效管理考核办法。

二、加强基础硬件建设，在完善创建环境上下功夫

硬件建设是文明创建的基础。近年来，完成了局机关综合楼的修建和全局职工集资房的修建，完成了所有基层税务所综合楼的建设，无论是局机关，还是基层所，从办公条件到管理意识都焕然一新，建立起了花园式的办公小区，完善了配套的文体活动场所、伙食团、浴室、活动室、图书室等学习、锻炼、生活场所和设施，全面改善了工作环境、生活环境和办税环境，使职工工作、生活在和谐舒适的融融氛围之中。

三、加强干部队伍建设，在创建活动上下功夫

在干部队伍建设中，面对新形势、新任务、新特点,从抓队伍建设入手，用先进地税文化建设为导向，以创建活动为载体，造就一支高素质的巫溪地税干部队伍。

一是抓好制度建设，提高行政效能。以税收征管和行政管理精细化为目标，狠抓制度建设和制度创新，真正形成了以制度管人，由他律走向自律的目的。

二是抓好干部人事制度改革,加大交流轮岗和干部选拔力度。强力推行职工双向选择和中层干部竞争上岗制度，加大人事改革步伐，真正形成了以实绩论英雄、凭贡献论奖惩和能上能下、轮岗交流的局面。进一步达到了用好一套机制，激活一支队伍，形成一个导向的目标。

三是抓好党风廉政建设,筑牢拒腐防变的思想。首先从教育着眼，制度入手，时刻绷紧自律弦。从各项管理制度到巫溪地税干部的“十五不准”，做到防微杜渐。

四是抓好学习型机关建设，在学习型机关建设中，注重学习“组织化” “制度化” “全员化” “多元化”等“四化”建设。

五是抓好地税文化建设，深化创建活动内容。开展丰富多彩的文化活动。通过开展构建和谐地税和模范职工之家创建活动，陶冶了职工的情操，增进了团结，凝聚了人心，鼓舞了士气，激发了干部职工的工作热情，活跃了队伍的文化生活，有力的促进了市级文明单位标兵的创建。

四、加强纳税服务，在文明服务和创新服务上下功夫

在优化服务，拓展服务途经，不断创新服务措施，构建和谐征纳关系是巫溪地税征管中的闪光点。推行首问责任制、服务承诺制、预约服务、延时服务、提醒服务、贴近式服务等，实行文明办税“八公开”，推广文明用语、微笑服务，抓好了办税服务厅的建设，完善办税服务大厅硬件设施，添置电子触摸屏、休息室、资料角、复印机等设施，将优质服务延伸到税务管理的每一处，为纳税人提供方便、快捷、高效、节省的税收服务，全力构建和谐征纳关系的氛围。

文明创建是一项长期的、不断创新的系统工程，只有起点，没有终点，巫溪地税将一如既往的不断探索、不断进取，凝聚所有地税人的智慧，以组织收入工作为主线，以文明创建为动力，加压奋进，永无止境的开拓前行。