太原机务段“三强化”真促“百千万” 现场解决问题18个

    为认真汲取“7.23”事故教训，引导干部职工坚持“安全第一”的思想不动摇，近日,太原铁路局太原机务段灵丘运用车间党总支认真开展“百千万”思想教育活动，并采取“强化宣讲教育、强化事迹学习、强化干群谈心”，真促“百千万”教育活动取得实效。
    强化宣讲教育，确保全员覆盖。该车间党总支书记马成义亲自牵头利用乘务员学习会、交接班会等形式向广大干部职工进行大力宣讲，重点做到“三个讲清”，即：讲清铁路当前严峻的安全形势；讲清违章违纪就是违法的安全理念；讲清暑运对安全的要求，使职工认清认识到违章违纪就是违法，自觉地履行岗位职责。同时，车间党总支努力克服点多、线长、人员不好集中的困难，组织召开党员大会，要求广大党员要以“四岗”党员标准为目标，在日常工作中严履职责，严格执行作业标准，充分发挥党员的“先锋模范带头作用”。为了确保宣讲教育全员覆盖，各党支部书记亲自对本支部请假、倒班人员进行了“补课”，确保宣讲教育不留死角。
    强化事迹学习，掀起争先热潮。车间党总支以2010年度“安全标兵”陈志清和作业标准岗董成记、朱勇的先进事迹为重点，利用各种形式组织车间广大干部职工进行重点宣讲、学习；通过对先进典型事迹的学习，在车间范围内掀起新一轮的“比学赶帮超”的竞赛热潮，为车间的安全生产奠定了良好的思想基础。
    强化干群谈心，确保队伍稳定。为了及时有效解决职工工作、生活困难，车间各级管理人员与职工“心连心，手拉手”，为职工出谋划策，共同解决困难。车间党总支牵头对“安全关键人”和“思想重点人”进行了再一轮的排摸和调查，并对各“关键人”的确立原因进行深入调研，按照不同级别的“关键”程度，组织专人包保，重点以“面对面谈心，手拉手共同解决问题”为主要解决方法，对症下药，定期转变。谈心活动开展以来，共排查各类“关键人”5人次，全部转变。9月1日至5日，太原机务段对灵丘异地车间职工进行体检，灵丘运用车间为了确保干部职工人人能体检，个个能参加，对不能按时体检的干部职工，及时联系派班室调路子、换班子，确保了职工队伍安全稳定。
    自“百千万”思想教育活动开展以来，该车间“四岗”党员深入现场作报告11场次，车间各级管理人员宣讲58人次，谈心398人次，现场解决问题18个。